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  • 人力資源

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    2014年培訓

    人才理念

    公司的人力資源結構為:約30%員工服務于創新研發,30%服務于銷售和服務,30%員工服務于生產及品質,10%員工服務于管理及后勤。

    公司堅持“人力資本是企業第一生產力”的人才理念,高度重視人力資本的增值。致力于建設學習型組織,實現組織與個人的共同成長,共享公司成長收益

    在公司人才的內、外部聘用中堅持以下原則:
    公平、公正、開放;
    公平競爭、擇優錄用。


    培訓與發展

    員工培訓:多元化的培訓課程體系,包括專業技能類、管理類與綜合素質類,同時引進優秀的外部課程,派送員工參加外部公開培訓,通過不同的培訓方式不斷提升員工的專業技能與綜合素質。

    職業發展:公司實行雙通道職業發展規劃,建立了完善的管理和專業雙通道任職和晉升體系。

    富有競爭力的薪酬福利

    具競爭力的薪酬、人性化的福利——快樂工作,快樂生活。
    公司、員工利益一致原則,對核心骨干員工實施期權激勵;
    公司根據員工的績效表現和公司經營業績,提供一年兩次調薪機會和年度獎金;
    人性化的福利:提供工作餐補、員工宿舍、車補、社保公積金及各項節日禮金;
    為符合條件的員工提供調深戶和職稱評定的服務;
    為保證員工健康,提供免費體驗;
    8小時*5天工作制及各種假期;
    康樂活動:豐富多彩的娛樂活動(秋游、乒乓球、羽毛球、臺球球、登山等)。

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